又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是太豪大飯店 - 台北
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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套房飯店
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商品訊息描述:
主要設施
- 50 間客房
- 供應早餐
- 三溫暖
- 商務中心
- 機場接駁車
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
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- 行李寄存
闔家歡樂
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
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- 免費自助停車
鄰近景點
- 位於松山
- 中正紀念堂 (3.9 公里)
- 台北 101 (4.2 公里)
- 國父紀念館 (3.2 公里)
- 台北世界貿易中心 (4 公里)
- 國立台灣博物館 (4.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
高級旅館
帶著諾基亞十多年的經驗，卡里歐拉瞄準零售、建築、物流及運動四大垂直領域的定位應用新商機。
對芬蘭來說，諾基亞的在手機市場雖然挫敗，但過去培育的人才，卻是目前芬蘭產業轉型創新的重要力量，Quuppa團隊正是其中之一。這家成立四年的公司，專注在室內及室外定位系統，共同創辦人暨執行長基莫．卡里歐拉（Kimmo Kalliola）與主要研發團隊就是出身自諾基亞研究中心，在諾基亞14年、曾任研究中心主管的卡里歐拉，早在2008年，就察覺研發資源較往年有所減少，後來原來專案無法繼續，但他們相信自己的技術很有競爭力，在2012年諾基亞宣布裁員時，卡里奧拉與另外四名團隊成員決定接受公司的優退方案，以技術授權的方式，創立公司延續研究成果，同時也獲得Tekes（芬蘭國家技術局）的投資。
「GPS定位在室內的效果並不好，所以我們用訊號的角度取代強度來進行定位，提高準確性。」卡里歐拉表示，Quuppa採用低功耗藍牙技術，藉著發射無線訊號測量位置，將測量結果發送到Quuppa定位引擎，再透過特殊演算法計算標籤位置，達到精準定位。目前主要針對零售、建築、物流及運動四大垂直領域提供應用服務。2012年9月成立後的第二個月就獲得了第一筆、總額達2萬歐元的訂單，內容是協助芬蘭一家大型公共企業開發工廠貨物定位系統。
不只芬蘭，他們也積極跨足海外市場，比如在美國邁阿密，他們與兒童醫院合作，協助急診室進行輪椅、病人移動等管理。也與日本富士通進行策略聯盟，針對超市推車進行軌跡分析，協助零售業優化賣場服務。而在運動領域，他們針對籃球比賽，可及時捕捉球員場上活動，進行賽後的訓練分析，也在莫斯科的索科尼奇公園（Sokolniki park）的溜冰場內，記錄溜冰者移動的軌跡後，再搭配選定歌曲曲目以實時模式顯示在大螢幕上，展示有趣的個人影音短片。
Quuppa目前團隊共有14人，去年被芬蘭知名商業雜誌《Talousel?m?》選為芬蘭20家最具潛力新創公司之一，卡里歐拉說，說服市場新技術可行的確不容易，但自己創業的自由度較高，比在諾基亞更有機會落實自己的想法，加上物聯網市場正在起飛，「 我相信我們正走在正確的道路上。」
（中央社記者陳偉婷台北18日電）長照系學生都會到機構實習，了解第一線工作。有學生分享，不排斥做照服員，但照服員社會位階低，且服務案家常有「你是花錢請來」的心態，也讓人卻步。
為培育台灣長照人才，部分大學、專科設立長照相關科系，培養學生專業技能，學生除了能在課堂上學到照護技巧，也有督導員、心理輔導、機構經營等課程，確立長照服務價值，也建構產業遠景。
學校也多會和有品質的機構建立實習合作關係，讓學生提早進入第一線服務場域，從實做中觀察產業動態、長者需求，也能了解自己是不是適合第一線工作。
進到第一線，學生除面對辛苦的勞務工作，也深刻了解到照服工作的價值沒被確認、常被社會污名、薪資福利差、甚至被服務案家視為「理所當然」、「花錢請來的」。
台北護理健康大學長照系2年級學生侯(水靜)惠受訪時表示，五專畢業時就考取照服員執照，願意投入第一線工作，也到過日照中心、護理之家等實習。但比起需要很多照顧勞力活的護理之家，她傾向選擇多活動設計、花腦力的日照中心。
照服員的工作有其專業，不過，侯(水靜)惠表示，社會價值觀對照服員並不公平，常認為是把屎把尿的工作，且薪資福利不好，每班次做8到12小時，「很累，但薪水只有2萬多，又沒有提升制度」。
侯(水靜)惠也說，也曾聽過居服員分享，有些案家覺得「你就是我請來的」，還要做居家清潔工作，這種心態讓人受挫。
國北護長照系學生刁嬋則說，曾到居服單位實習，看到一些家庭關係很混亂的案家，如果可以透過專業幫助這些家庭，「覺得很慶幸，不是在一旁心酸難過，而是真的可以幫忙」。
「不排斥照服工作，但覺得期望不在那」，刁嬋表示，她有護理專業，畢業後第一優先是到醫院服務，不太會當照服員，因為在這麼多養成教育後，加上有護理執照，可以在其他職務發揮專長。
她也說，曾和其他居服員聊過，有些案家會覺得居服員是「請來的」，就好像是「請了一個台傭」，這是很多民眾錯誤的想法，導致第一線工作者也觀感不佳。
面對年輕人對照服工作的不安，中華民國身心障礙聯盟秘書長、衛福部長照小組委員滕西華受訪表示，目前很多居服員都是女性，除常奔波服務案家、工時長、交通往來有風險，也可能因被服務者體重重、失能狀況嚴重，產生照護方面的職業傷害，甚至被性騷擾等。
滕西華說，第一線工作也常會有照服員和服務案家爭執，多發生在雙方認知不同，如幫忙打掃是打掃服務對象的「房間」，還是整層樓？煮飯只煮給服務對象，還是煮給案主「全家」？都可能衍生糾紛。
她說，應該讓照服員回歸照顧工作本業，不要分心做餐、打掃，可考慮引進企業送餐、居家打掃，一來減輕照服員工作負擔，也確定服務價值訂飯店優惠，照服員不會被認為是「打雜的」職務。1051218
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